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Die Grüne 3
Recruiting ist Beziehungsarbeit.
Die Grüne 3 ist ein spezialisierter Recruiting-Partner und Weiterbildungsanbieter aus Ingolstadt. Was bereits 2013 als Fachblog begann, wurde im August 2018 von Kathrin und Jan Hawliczek als Unternehmen gegründet, um moderne Personalgewinnung menschlicher und nachhaltiger zu gestalten. Mit den Schwerpunkten Active Sourcing sowie praxisnaher Aus- und Weiterbildung gestartet, bietet Die Grüne 3 heute ganzheitliches Active Sourcing, Recruiting Management, strategische Beratung sowie eine eigene Recruiting Academy. Dabei verbindet das Team digitale Technologien mit menschlicher Erfahrung, Empathie und persönlicher Beziehungsarbeit auf Augenhöhe.
Projektauftrag
Gemeinsam haben wir die Haltung von Die Grüne 3 herausgearbeitet und die bestehende Markenidentität weiterentwickelt. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich die strategische Ausrichtung des Unternehmens klarer formulieren und die Komplexität in der Anwendung und Kommunikation der Marke reduzieren lässt. Daraus entstand ein Führungssystem, das Orientierung für die Markenführung gibt und die Grundlage für das Rebranding bildet.
Haltung als Führungssystem
„Der Mensch bleibt im KI-Zeitalter unersetzbar.“ Diese Überzeugung bildet den Kern der Markenidentität von Die Grüne 3. Sie prägt das Verständnis von Recruiting als Beziehungsarbeit, macht Empathie zur zentralen Stärke und die Förderung emotionaler Intelligenz zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur. Gleichzeitig gibt sie Orientierung für den bewussten Einsatz von Technologie und den Ausdruck der Marke in Sprache, Design und Kommunikation.
Ausdruck
Die strategische Neuausrichtung bildete den Ausgangspunkt für das Rebranding. Wir haben die Markenidentität in eine eigenständige Bildsprache, ein neues Design und die Kommunikation übersetzt. Entstanden ist ein Markensystem, das die Gestaltung und Entwicklung von Inhalten vereinfacht, insbesondere für Social Media. Auch der Messeauftritt wurde auf dieser Grundlage neu gestaltet. Über die verschiedenen Anwendungen hinweg sorgt das Führungssystem für einen einheitlichen und wiedererkennbaren Ausdruck der Marke.






JAN HAWLICZEK
Geschäftsführer
“Die Arbeit an unserer Haltung hat uns Perspektiven eröffnet. Sie und die darauf aufgebaute Marke sind zu unglaublich starken Leitplanken geworden. Ein Stern, nach dem wir unsere Entscheidungen, unsere Positionierung und unsere Maßnahmen ausrichten.”





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